在单位跌倒是否有工资以及如何赔偿，取决于跌倒是否构成工伤。下面我将分情况详细分析：

一. 是否构成工伤

1. 如果跌倒构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若跌倒发生在工作时间、工作地点，且因工作原因，则可能构成工伤。
   • 构成工伤的情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 如果跌倒不构成工伤：

   • 若跌倒并非因工作原因，或发生在非工作时间、非工作地点，则可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事赔偿）寻求救济。

二. 赔偿方式

1. 构成工伤的赔偿：

   • 员工应首先进行工伤认定，然后依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
   • 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不构成工伤的赔偿：

   • 若跌倒由单位的安全隐患或管理不善导致，员工可以依据《民法典》等法律法规，向单位主张民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体数额需根据实际情况计算。

我的观点：在单位跌倒是否有工资以及如何赔偿，关键在于跌倒是否构成工伤。如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。如果不构成工伤，但跌倒由单位责任导致，员工可以通过民事途径寻求赔偿。建议您根据具体情况，及时咨询单位或相关部门，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。