在单位腿受伤，一般是有工资的，赔偿问题需根据具体情况确定，具体分析如下：

1. 工资支付问题

   • 工伤认定前：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，单位应当按照你受伤前的工资标准支付工资。
   • 工伤认定后：如果经认定为工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位仍需按原工资标准支付工资。
   • 非工伤情况：如果受伤不属于工伤范畴（例如，因个人原因受伤），那么工资支付问题将依据单位的规章制度和劳动合同的约定来处理。在这种情况下，单位可能不支付工资或支付部分工资。

2. 赔偿问题

   • 工伤赔偿：如果经认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》和地方实施细则确定。
   • 非工伤赔偿：如果受伤不属于工伤，但单位存在过错（例如，未提供安全的工作环境），你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 赔偿流程：无论是工伤还是非工伤赔偿，建议首先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工伤赔偿，还可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

行动建议：

1. 及时报告：受伤后，应立即向单位报告，并尽快就医。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
2. 申请工伤认定：如果怀疑受伤属于工伤范畴，应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商与投诉：与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。