在国企上班期间腿部受伤即使没有骨折，也涉及到工伤赔偿的问题。以下是根据您的情况，结合相关法律和常规做法，提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定您的受伤是否属于工伤。工伤的认定并不以是否骨折为唯一标准，而是依据您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一事实。因此，即使您的腿部受伤没有骨折，只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。
二、工伤待遇
一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，实行实报实销，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动能力鉴定与伤残补助金：如果工伤影响了您的劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能有权获得伤残补助金等赔偿。如果工伤导致您生活无法自理，还会有相应的生活护理费。
三、申请时间与索赔流程
申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
索赔流程：认定为工伤后，您可以按照规定的流程进行后续索赔。这通常包括提交相关证明材料、填写赔偿申请表等步骤。具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险行政部门或律师以获取详细信息。
四、建议
及时申报：尽快向单位报告您的受伤情况，并要求单位按规定时间申请工伤认定。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
咨询专业人士：如果您在工伤认定或索赔过程中遇到任何困难，建议咨询当地的律师或社会保险行政部门以获取专业帮助。
综上所述，即使在国企上班期间腿部受伤没有骨折，只要符合工伤认定条件，您就有权享受相应的工伤待遇。请务必按照规定的流程和时间节点进行申报和索赔，以有效维护自己的合法权益。