在单位上下班途中受伤且没有骨折的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若受伤情况符合上述条件，则可享受工伤保险待遇。
赔偿原则：
- 工伤保险赔偿遵循“无过错责任”原则，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
- 赔偿金额根据职工的工伤等级、工资水平、地区标准等因素确定。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，按照实际发生额进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
- 护理费标准通常根据当地护工市场价格或职工工资水平确定。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 若受伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，则可享受一次性伤残补助金。
- 补助金标准根据伤残等级和职工工资水平确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
其他费用：
- 包括交通费、食宿费等，按照实际发生额进行赔偿，但需提供相关票据。
三、未构成伤残时的赔偿情况
- 若受伤未构成伤残等级，则主要赔偿项目为医疗费用、停工留薪期工资和护理费（如需）。
- 赔偿金额因地区、工资水平、医疗费用等因素而异，无法给出具体数额。但一般来说，医疗费用会按照实际发生额进行赔偿，停工留薪期工资会按照职工原工资福利待遇进行支付。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工应在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、交通事故责任认定书（如涉及）、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及多个法律条款和计算标准，建议职工在申请过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，单位上下班途中受伤没有骨折的赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、赔偿项目以及职工的具体情况综合确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。