结论前置：上班途中遭遇车祸，单位是否需要赔偿以及赔偿多少钱，主要取决于事故是否被认定为工伤以及具体的伤害程度。若被认定为工伤且员工不幸身亡，单位（或工伤保险基金）需按法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤且员工身亡，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：约为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若单位已缴纳工伤保险，上述费用主要由工伤保险基金支付，部分费用如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
非工伤情况：
- 若事故未被认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任，员工可向交通事故的责任方主张侵权赔偿。
举例说明：
假设某员工上班途中遭遇车祸不幸身亡，其月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且被认定为工伤。其家属可获得的赔偿包括：
- 丧葬补助金：6个月×6000元=36000元。
- 供养亲属抚恤金：根据具体情况计算，假设配偶每月可获得2000元（5000元×40%），其他亲属每人每月可获得1500元（5000元×30%），具体总额需根据家庭情况确定。
- 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。
综上所述，上班途中遭遇车祸的赔偿问题涉及多个因素，具体赔偿金额需根据工伤认定结果、当地赔偿标准以及员工家庭情况等因素综合确定。若您有相关法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。