关于上下班车祸单位赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果上下班途中发生的车祸被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 赔偿数额的计算：具体数额会根据工伤等级、职工工资以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为职工本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

2. 交通事故责任与赔偿：

   • 如果车祸是由第三方造成的，且该第三方负有主要或全部责任，那么赔偿将主要由第三方承担。单位在此情况下可能只需承担部分或无需承担赔偿责任，具体取决于单位是否存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等）。
   • 赔偿范围：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等。这些费用的计算将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定进行。

3. 单位内部规定与保险：

   • 有些单位可能为员工购买了额外的商业保险，如意外伤害保险等。在这种情况下，员工还可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
   • 单位内部规定：如果单位有关于上下班途中车祸赔偿的内部规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定也将作为赔偿的依据之一。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致车祸发生，且该原因被认定为事故的主要或全部原因，那么员工可能无法获得工伤赔偿或交通事故赔偿中的部分或全部费用。
   • 单位责任：即使员工存在过错，如果单位在安全管理、交通工具提供等方面存在明显疏忽或过错，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：

• 在发生上下班车祸后，首先应及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
• 同时，应尽快向单位报告事故情况，并了解单位是否有相关的赔偿规定或保险政策。
• 如果事故被认定为工伤或存在第三方责任，应及时向相关部门或机构申请赔偿。
• 在整个过程中，建议保留好所有相关的医疗记录、费用单据、事故认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，由于每个案件的具体情况都不尽相同，因此无法给出一个固定的赔偿数额。如果你或你的家人遇到了上下班车祸的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。