在上下班途中遭遇车祸，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于事故是否被认定为工伤以及事故的具体责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人，或者职工本人承担的责任较小。
赔偿主体及项目：
- 工伤保险基金：一旦事故被认定为工伤，工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位：用人单位则负责支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）等费用。
二、交通事故侵权赔偿
赔偿依据：
- 如果事故未被认定为工伤，或者即使被认定为工伤但仍有部分损失未得到工伤保险赔偿，职工还可以依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条向交通事故的责任方主张侵权赔偿。
赔偿顺序及项目：
- 赔偿顺序：先由承保机动车强制保险的保险人赔偿；不足部分，由商业保险保险人按合同约定赔偿；仍不足或未投保商业保险的，由侵权人赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。如果死亡，则包括抢救治疗相关费用、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
三、双重赔偿的处理
- 在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，劳动者可同时享受工伤保险待遇和向侵权人主张交通事故侵权赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费）不能重复获得赔偿。具体操作可能因地区而异，需遵循当地规定。
四、赔付流程及注意事项
申报工伤：
- 事故发生后，职工应尽快向单位报告，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工个人可以在一年内直接申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将调查核实后作出决定，确认是否属于工伤。
劳动能力鉴定：
- 如果认定为工伤且存在伤残，职工需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
享受待遇：
- 根据伤残等级和具体情况，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申报工伤和主张赔偿时使用。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 工伤保险待遇的具体标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
举例说明：
假设某职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。该职工月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。那么，该职工可以获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，即\(6000 \times 7 = 42000\)元（由工伤保险基金支付）。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，原工资福利待遇不变，即\(6000 \times 3 = 18000\)元（由用人单位支付）。
- 如果与单位解除劳动合同：还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定确定。
综上所述，上下班途中遭遇车祸的赔偿问题涉及多个法律层面和实际操作流程。在处理此类问题时，务必明确是否属于工伤、了解赔付主体及项目、遵循赔付流程并保留好相关证据。如有任何疑问或复杂法律问题，可以直接向我咨询以维护自身合法权益。