关于腿受伤辞职是否有补偿金的问题，这主要取决于受伤的性质以及辞职的具体原因，以下是详细分析：
如果腿受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不需要辞职也能获得相应的工资待遇。
- 如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，且您因此选择辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，您可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和支付方式需根据您的伤残等级以及地方的具体规定来确定。
- 重点：在这种情况下，辞职本身并不直接决定是否有补偿金，而是工伤的认定和伤残等级是关键因素。
如果腿受伤未被认定为工伤，但因伤无法继续工作而辞职：
- 如果您的受伤并未被认定为工伤，且因此无法继续从事原工作，您可能需要与雇主协商解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定或雇主出于人道主义考虑，否则您通常无权获得额外的补偿金。
- 但是，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境导致您受伤），您可能有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 重点：非工伤情况下的辞职，补偿金的存在与否取决于劳动合同的约定和雇主的态度，以及是否存在雇主过错的情况。
如果腿受伤与工作无关，且您主动辞职：
- 如果您的腿受伤与工作无关，且您是出于个人原因主动辞职，那么根据一般的劳动法规定，您通常无权获得补偿金。
- 重点：在这种情况下，辞职是您的个人选择，与工作无关，因此通常不涉及补偿金的问题。
建议：
- 如果您认为您的受伤可能与工作有关，建议尽快进行工伤认定，以便确定您的权益。
- 在与雇主协商解除劳动合同时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于补偿金的问题。
- 如果您对劳动法或工伤保险条例有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。