工伤职工辞职是否有经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
工伤职工主动辞职且用人单位无过错
- 若工伤职工主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向该工伤职工支付经济补偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在用人单位存在过错导致劳动合同解除或用人单位主动解除劳动合同等特定情形下才需支付。工伤职工的单方面辞职行为，通常不符合获得经济补偿的一般条件。
因用人单位过错导致工伤职工辞职
- 若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工以此为由解除劳动合同，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果用人单位未依法支付工伤待遇，如拒不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，导致工伤职工被迫辞职，这种情况同样视为用人单位存在过错。工伤职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付拖欠的工伤待遇。
工伤伤残等级与经济补偿的关系
- 对于因工伤被鉴定为五到十级伤残的职工，若其选择解除劳动关系，根据相关法律法规及地方政策，用人单位通常需要支付一定的经济补偿或特殊补助，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于工伤复发时的治疗费用和因工伤导致的就业能力受损的补偿。但需要注意的是，这些补助金并不等同于经济补偿金，它们是基于工伤保险制度而设立的，旨在保障工伤职工的合法权益。
- 对于一到四级伤残的职工，由于伤残程度较重，他们通常由单位负责安置或享受退休待遇，不涉及辞职经济补偿的问题。
建议与总结：
- 在辞职前，工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，特别是关于经济补偿金和工伤待遇的规定。
- 如果用人单位存在过错或未依法支付工伤待遇，工伤职工有权要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工伤待遇。
- 对于工伤伤残等级较高的职工，在解除劳动关系时，应关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
- 在处理此类问题时，建议工伤职工与用人单位进行协商，以达成公平合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。