在公司上班受伤期间，是有工资保障的。具体解释如下：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，这涵盖了基本工资、奖金、津贴等正常工资构成部分。这是为了确保受伤职工在治疗期间生活不受太大影响，能维持其正常生活水平。

2. 停工留薪期的规定：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位需要按月支付原工资福利。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果期满仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 单位拒付工资的处理：

   • 若单位拒绝支付工伤期间的工资，劳动者首先可与单位友好协商沟通，要求其依法支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。

综上所述，如果你在公司上班期间受伤，是有权获得工资保障的。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。