当您在夜场上班时遭受工伤，赔偿流程和项目与一般工伤是一致的。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 用人单位申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，且治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，您需要进行劳动能力鉴定。

二、赔偿项目

赔偿项目根据伤残等级确定，通常包括：

1. 医疗和康复费用：治疗工伤所需的医疗和康复费用，按实际支出支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：如果导致伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于因工伤导致的长期伤残，您可能有权获得伤残津贴。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果因工死亡，您的近亲属将获得这些补助金。

三、赔偿费用承担

1. 工伤保险基金支付：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

四、建议

1. 及时报告和申请：发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 保留证据：为了维护您的合法权益，请保留好相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书等。
3. 了解法律法规：建议您了解相关的工伤保险法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，夜场上班遭受工伤时，您应依法进行工伤认定和赔偿申请。赔偿流程和项目与一般工伤相同，赔偿费用由工伤保险基金或用人单位按规定承担。请务必保留好相关证据，并及时了解自己的权益和赔偿流程。