针对您提出的“工地上班工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个环节和复杂计算标准的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与内容：

一、工伤认定

1. 申请时间：

• 事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 认定结果：

• 劳动保险行政部门会出具《工伤认定决定书》，作为工伤认定的官方文件。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

• 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：

• 包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级（一级最重至十级最轻），生活自理障碍分为三个等级（部分不能自理、大部分不能自理、完全不能自理）。

3. 鉴定机构：

• 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：

（一）工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用和康复费用：

   • 符合规定的治疗和康复费用由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 经确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工按月支付伤残津贴；五级和六级伤残职工在难以安排工作时，也按月支付伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。

2. 伤残津贴（五至六级伤残且难以安排工作）：

   • 对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位按月支付伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况

• 若工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在整个赔偿过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂计算标准，建议您咨询专业律师以获取准确的赔偿信息和专业的法律帮助。

3. 保留证据：

   • 请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工地上班工伤的赔偿问题涉及多个环节和复杂的计算标准。为确保您的权益得到充分保障，请务必按照上述流程进行操作，并及时咨询专业律师以获取专业帮助。