在娱乐场所上班发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，以下是具体说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认你与娱乐场所之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。若存在劳动关系，发生事故后应由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，你或近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是赔偿的前提，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职后还可领取一次性医疗补助金和就业补助金；
     
   • 工亡补助：若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     

3. 单位未参保或拒赔的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可通过以下途径维权：

   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付赔偿；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；
     
   • 申请社保先行支付：若单位未参保且无力赔偿，可向社保部门申请先行支付部分费用。
     

4. 特殊情形提示

   • 若娱乐场所通过劳务派遣用工，需明确用工单位与派遣单位的责任划分；
     
   • 若存在第三方侵权（如顾客殴打致伤），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 若单位不配合，及时咨询律师通过法律途径解决。
   

如有进一步细节需要分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我提问，我会结合具体情况为你详细解答。