针对您提出的“刚从别的单位来上班二十多天就受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确核心原则

无论您在新单位的工作时间长短，只要您与单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作期间发生了工伤，您都受到《工伤保险条例》的保护，有权获得相应的工伤赔偿。

二、确认劳动关系

1. 劳动合同：首先，请检查您是否与新单位签订了劳动合同。如果已签订，那么劳动关系明确，您可以直接依据合同和相关法规进行维权。

2. 事实劳动关系证明：如果未签订劳动合同，您可以通过以下材料来证明存在事实劳动关系：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
   • 缴纳社会保险费的记录，如社保缴纳证明；
   • 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明；
   • 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等；
   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
   • 其他劳动者的证言，他们可以证明您在该单位工作的事实。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 需提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如上述提到的劳动合同或事实劳动关系证明；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这是证明您受伤或患病的重要依据。

四、进行劳动能力鉴定

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您工伤赔偿的具体等级和标准，这是后续赔偿的重要依据。

五、确定赔偿项目和标准

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付部分费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 同时，用人单位也需要支付部分费用，如治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

六、法律途径

如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保障。

七、温馨建议

在处理此类问题时，我建议您尽快收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。同时，了解并熟悉当地的法律法规和赔偿标准也是非常重要的。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，您在工作期间发生工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地赔偿标准确定具体的赔偿项目和金额。如果遇到赔偿纠纷，不要慌张，通过法律途径来维护自己的合法权益是明智的选择。