核心结论：若上了12天班发生工伤，公司需承担的赔偿项目及金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定来确定，但一般包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等。以下是具体分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上了12天班，若满足上述条件，且公司未在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他费用：根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式需参照当地规定。

3. 公司责任：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
   • 公司需积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：由于工伤赔偿涉及多个因素，包括工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定等，因此建议在实际操作中咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。