核心结论：若上班超过12小时后发生工伤，您仍可依法享受工伤保险待遇，但需注意超时加班可能涉及用人单位的违法行为，可同步主张相关权益。以下是具体分析：

1. 工伤认定与待遇不受工作时间影响

根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。无论是否超时加班，只要事故发生在工作过程中（如操作机器、搬运货物等），均不影响工伤认定。您应立即向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定（用人单位需在30日内提出申请，逾期可自行向社保部门申请）。

2. 超时加班可能涉及用人单位违法，可主张额外赔偿

• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位长期安排超时加班（如每日12小时），已违反法律规定。
• 维权方向：您可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并主张以下权益：
  • 加班费：要求用人单位支付超时部分的加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  • 经济补偿：若因超时加班导致健康损害（如职业病、过劳伤），可主张用人单位承担赔偿责任；
  • 行政处罚：劳动监察部门可对用人单位处以罚款，并责令整改。

3. 操作建议：分步骤维护权益

1. 立即申请工伤认定：保留事故现场证据（如监控、同事证言）、医疗记录等，尽快向用人单位或社保部门提交申请；
2. 收集加班证据：保存考勤记录、排班表、工资条等，证明用人单位存在超时加班行为；
3. 同步主张权益：在申请工伤认定的同时，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并可申请劳动仲裁要求支付加班费及赔偿；
4. 咨询专业支持：若用人单位拒不配合或争议复杂，可进一步向我咨询具体操作方案（如证据固定、仲裁策略等）。

总结：超时加班不影响工伤认定，但您可同步主张用人单位的违法责任。建议优先处理工伤认定，再通过法律途径追究加班问题，以全面维护自身权益。如有细节需进一步分析，可直接向我提问。