职工因超时工作造成工伤的，可按以下步骤处理，核心结论是：依法申请工伤认定并主张相应赔偿，同时注意保留证据、明确责任主体。具体分析如下：

1. 及时就医并保留证据
   职工应第一时间前往定点医疗机构治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。若因超时工作导致健康受损（如过劳引发疾病或事故），需在就医时明确向医生说明“因长时间加班导致身体不适”，确保病历中记录相关因果关系，这是后续认定工伤的关键证据。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；若因超时工作导致职业病（如长期加班引发的心脑血管疾病、精神障碍等），需提供职业病诊断证明书。

   • 申请时限：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     

3. 明确责任主体与赔偿范围

   • 工伤保险基金支付：经认定工伤后，医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
     
   • 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；若超时工作与工伤存在直接因果关系（如单位强制加班导致事故），单位可能还需承担侵权责任（如赔偿精神损害抚慰金）。
     

4. 劳动能力鉴定与后续主张
   治疗终结后，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致无法继续工作，还可主张停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。

5. 争议解决途径
   若单位拒绝配合或对工伤认定结果有异议，职工可：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
     

温馨提示：超时工作本身可能涉及违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）及第四十一条（加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时）。若单位长期强制加班，职工可向劳动监察部门投诉（电话12333），同时保留考勤记录、加班通知等证据，为后续主张工伤赔偿或加班费提供支持。

如有具体细节需进一步分析（如工伤认定被拒、单位拒赔等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。