如果职工受伤后超过了规定时间没有认定为工伤，仍然有一些可能的途径可以尝试补救或寻求其他形式的赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
了解工伤认定的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若超过这个时间限制，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。但别灰心，还有其他途径可以尝试。
尝试与用人单位协商：
- 即使超过了工伤认定的时间限制，职工仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 在协商过程中，职工可以提出自己的医疗费用、误工费、伤残补助等合理诉求，并寻求用人单位的认可和赔偿。
寻求劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的受伤与工作有关，以及因此遭受的损失。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
- 需要注意的是，由于超过了工伤认定的时间限制，职工在仲裁或诉讼中可能无法直接依据工伤保险条例获得赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张用人单位存在过错并应承担相应的赔偿责任。
考虑其他社会保障途径：
- 如果职工无法通过工伤认定获得赔偿，也可以考虑是否符合其他社会保障条件，如医疗保险、残疾人保障等。
- 这些社会保障制度可能提供一定的医疗费用报销、生活补助等，以减轻职工的经济负担。
法律建议与行动指南：
- 尽快行动：时间越久，证据可能越难以收集，因此建议职工尽快采取行动，寻求法律帮助。
- 收集证据：尽可能收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供具体的法律建议，帮助职工制定合适的策略，并代表职工与用人单位进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
最后需要强调的是，虽然超过了工伤认定的时间限制会给职工带来一定的困难，但并不意味着职工就无法获得任何赔偿。通过协商、仲裁、诉讼或其他社会保障途径，职工仍然有可能获得一定的经济补偿。因此，建议职工不要放弃，积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。