针对您提出的“工伤特殊情况超时怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是常规的申请时限。
然而，在特殊情况下，如果用人单位因故未能在此期限内提出申请，或者职工本人因特殊原因（如伤势严重、丧失行为能力等）无法自行申请，那么有以下几种处理方式：
申请时限延长：
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着，如果用人单位或职工能提供合理的特殊情况说明，并获得社会保险行政部门的批准，那么工伤认定的申请时限可以得到延长。
职工或近亲属、工会组织代为申请：
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要措施，确保在用人单位不作为的情况下，职工仍能及时获得工伤认定。
特殊情况下的费用处理：
- 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间的工伤待遇有关费用由用人单位负担。这确保了职工在等待工伤认定期间，其医疗、康复等费用不会因用人单位的不作为而受到影响。
被延误时间不计算在申请时限内的情形：
- 包括受不可抗力影响、职工人身自由受到限制不能申请工伤认定、申请人正式提交了工伤认定申请但因社会保险机构原因造成申请超时限、当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼等情形。这些情形下，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内，进一步保障了职工的权益。
针对您提到的“超时”问题，如果是因为特殊情况导致的申请时限延长，或者是因为用人单位不作为而由职工或近亲属、工会组织代为申请，那么只要符合相关法律法规的规定，就不会影响工伤认定的结果和职工应享受的工伤保险待遇。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或法律援助机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。