工伤超过了48小时，仍然可以按照相关规定进行处理，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、及时补报与申请工伤认定
及时补报：
- 尽管部分地区或单位可能规定了48小时的备案期限，但超过该时间限制后，您应尽快向用人单位或相关部门说明情况，并进行工伤备案的补报。
- 补报时，需提供详细准确的受伤经过、诊断证明等材料，以便相关部门了解实际情况。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、收集证据以保障权益
- 在后续处理过程中，您要注意收集与工伤相关的各类证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等。
- 这些证据将有助于证明您的工伤事实，从而保障您的合法权益。例如，医疗记录可以证明您的受伤情况和治疗过程；证人证言可以证实事故发生的经过；工作证明则可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、特殊情况下的处理
视同工伤的48小时限制：
- 需要注意的是，对于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，通常被视同为工伤。
- 但若工伤治疗超过48小时后死亡，则需先确定是否符合工伤认定的其他条件，如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
延迟申请的合理性证明：
- 若因特殊原因（如不可抗力、职工受伤害后昏迷等）导致无法及时申请工伤认定，您需提供充分证据证明延迟的合理性。
- 可向劳动保障行政部门说明情况并提交相关证明材料，由其根据具体情况进行审查判断。
四、法律后果与赔偿
认定为工伤后的赔偿：
- 若您的工伤被认定为工伤，您将有权从工伤保险基金领取相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位支付。
未认定为工伤的救济途径：
- 若您的工伤未被认定为工伤，您仍可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
- 在此情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
建议：面对工伤超过48小时的情况，您应保持冷静并尽快采取行动。首先，及时与用人单位沟通并补报工伤备案；其次，收集相关证据以支持您的工伤认定申请；最后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。