您好，关于工伤备案超时的问题，这确实是一个需要重视的情况，不过别担心，我会根据相关规定给您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30日是自然日，包括周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况，比如材料不齐全等，无法在30日内提出工伤认定申请，那么可以申请延长工伤认定申请时限。具体来说，可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长申请，经同意后，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日（这一规定可能因地区而异，以您所在地区的具体规定为准）。

然而，如果用人单位既未在规定的30日内提出工伤认定申请，也未申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，原本可以由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、伤残津贴等，将需要由用人单位来承担。

不过，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的待遇。

因此，如果您的工伤备案已经超时，但您或您的近亲属、工会组织仍然可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也建议您尽快与用人单位沟通，了解他们未及时提出工伤认定申请的原因，并协商解决方案。如果用人单位拒绝承担相关费用或拒绝配合您提出工伤认定申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。