结论：工伤申请在26天备案却被写为备案超时，这很可能是因为对工伤备案的时限要求存在误解或误操作。具体来说，可能涉及以下几个方面的原因和解释：
备案时限的误解：
- 根据相关规定，工伤备案通常有一定的时限要求，这个时限可能因地区或具体政策而有所不同。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内（如24小时或更短时间内，具体以当地规定为准）向社会保险行政部门报告，并办理备案手续。如果备案时间超过了这个规定的时限，就可能会被视为备案超时。
- 在您的情况下，虽然26天可能看起来不算长，但如果当地规定的备案时限远短于26天（例如，要求24小时内备案），那么26天备案就会被视为超时。
备案流程的误操作：
- 备案流程可能涉及多个环节，包括填写备案表、提交相关证明材料、等待审核等。如果在任何一个环节中出现延误或错误，都可能导致备案超时。
- 例如，如果用人单位在填写备案表时信息不准确或不完整，或者提交的材料不符合要求，社会保险行政部门可能会要求补充或更正，这就会延长备案时间，甚至导致备案超时。
地区性政策差异：
- 不同地区对于工伤备案的时限要求可能存在差异。一些地区可能要求更严格的备案时限，而另一些地区则可能相对宽松。
- 因此，在判断备案是否超时时，需要参考当地的具体政策规定。如果当地政策规定的备案时限较短，而用人单位在26天才进行备案，那么就很可能被视为超时。
法律建议：
- 核实当地政策：首先，建议您核实当地关于工伤备案的具体政策规定，了解备案的时限要求、所需材料以及备案流程等。
- 与社保部门沟通：如果备案确实被误写为超时，您可以与当地的社会保险行政部门进行沟通，说明情况并提供相关证据，以纠正这一错误。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与工伤备案相关的证据和文件，如备案表、提交的材料、沟通记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果备案被确认为超时，可能会影响工伤认定的进程和结果。根据相关规定，工伤认定需要依据备案信息和其他相关证据进行。如果备案超时，可能会导致工伤认定部门无法及时获取必要的信息，从而影响工伤认定的准确性和及时性。
- 因此，建议您尽快采取行动，核实情况并纠正错误，以确保工伤认定的顺利进行。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。