您好，关于您提出的“工伤认定超时了怎么办”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确工伤认定的时限规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30日是自然日，包含周末和节假日。
如果用人单位因特殊情况无法在30日内备齐工伤认定申请材料，可以申请延长工伤认定申请时限。但需要注意的是，延长时限需要经过社会保险行政部门的同意，且最长不能超过60日。也就是说，用人单位要么在30日内提出工伤认定申请，要么在30日内申请延长工伤认定申请时限。
如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请或延长申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。这原本是可以由工伤保险基金支付的待遇，但因为用人单位的拖延，就需要用人单位自己承担了。
那么，如果工伤认定已经超时了，您应该怎么办呢？
如果用人单位未提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的权利，也是保障您合法权益的重要途径。
及时保留证据：在提出工伤认定申请前，您需要确保已经保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤的事实和程度。
了解政策：在提出工伤认定申请前，建议您先了解相关的工伤保险政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以寻求当地社会保险行政部门、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
总之，工伤认定有严格的时限规定，一旦超时可能会影响您的待遇报销和合法权益。因此，我建议您在发生工伤后尽快保留证据、了解政策，并在规定时限内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您也可以自行申请，以保障自己的合法权益。