关于“干了11天班工伤赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿金额并非简单依据工伤天数来计算，而是涉及多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与等级：

   • 工伤赔偿的首要步骤是进行工伤认定，明确工伤等级。不同等级的工伤赔偿标准差异较大，因此，在确定赔偿金额前，必须先完成工伤认定程序。

2. 停工留薪期工资：

   • 若仅考虑停工留薪期这11天，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资来计算这11天的工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = （月缴费工资 ÷ 30天）× 11天
   • 示例：若月缴费工资为5000元，则11天的停工留薪期工资约为1833.33元（5000 ÷ 30 × 11）。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额需根据工伤等级、工资待遇、医疗费用等因素综合确定。

4. 综合赔偿金额：

   • 由于工伤赔偿涉及多个因素，因此无法仅根据工伤天数（11天）来确切得出赔偿金额。实际赔偿中，需结合工伤认定结果、工资待遇、医疗费用等完整资料来准确核算。

综上所述，对于“干了11天班工伤赔多少钱”的问题，无法给出一个具体的赔偿金额。因为工伤赔偿金额需根据工伤认定等级、工资待遇、医疗费用等多个因素综合确定。若您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时进行工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额核算和法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。