关于上夜班公司是否应该有补助，这需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付加班费。其中，夜班若属于延长工作时间（如日常加班），应按不低于工资的150%支付报酬；若属于休息日或法定节假日加班，则需支付200%或300%的工资。但需注意：

   • 若夜班属于正常排班（如轮班制），且未超出法定工时（每周不超过40小时），则不属于加班，无需额外支付加班费；
     
   • 部分地区（如上海、深圳）有地方性规定，要求对夜间工作（通常指22点至次日6点）给予额外补助，具体标准需参考当地政策。

2. 合同与制度层面
   即使法律未强制要求夜班补助，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了夜班津贴、补贴或调休等福利，公司需按约定履行。例如：

   • 合同中写明“夜班每班补助50元”；
     
   • 公司制度规定“夜班员工可享受每月200元交通补贴”。
     若公司未履行约定，劳动者可依据合同主张权益。

3. 行业惯例与公平性
   部分行业（如医疗、安保、物流）因工作性质需长期安排夜班，行业惯例或工会协商可能形成额外的补助标准。即使无明确法律规定，公司也应考虑夜班对员工健康、生活的影响，通过合理补助或调休保障员工权益，避免因长期夜班导致劳动纠纷。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司制度中关于夜班的规定；
  
• 查询当地劳动部门发布的夜班补助政策（如地方性法规或通知）；
  
• 若公司未支付法定加班费或违反约定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。