公司因为员工不上夜班而辞退员工是否合法，以及是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 夜班安排不合理或不合法：如果夜班安排超出了正常劳动强度和时间范围，严重损害了劳动者的身心健康，且没有相应的劳动保护措施或补偿，劳动者拒绝上夜班是合理的。此时，若劳动合同中未明确约定上夜班，或者约定的夜班安排不合理、不合法，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 未协商一致擅自变更工作内容：若劳动合同中未约定劳动者需要上夜班，用人单位未经与劳动者协商一致就擅自变更工作内容安排夜班，劳动者拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
   • 歧视性或报复性安排：如果用人单位针对特定劳动者群体（如某一性别、特定员工等）进行不合理的夜班安排，或作为对劳动者正常行使权利的报复手段，劳动者拒绝后被辞退，也属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

2. 无补偿的情况：

   • 规章制度明确规定且合理合法，劳动者严重违反：如果用人单位的规章制度中明确将服从合理的夜班工作安排作为劳动纪律的一部分，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示。劳动者无正当理由拒绝上夜班，且该拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
   • 生产经营的紧急需要，劳动者拒不服从：若用人单位因生产经营的紧急需要（如订单交付期限临近、生产设备维护必须在夜间进行等）安排夜班，并向劳动者说明情况后，劳动者仍然拒绝，用人单位辞退劳动者也可能无需支付补偿。不过这种情况要严格界定是否达到“严重违反规章制度”的程度，若未达到则不能随意以此为由辞退且不补偿。

行动建议：

• 劳动者在面临不上夜班被辞退的情况时，应首先检查劳动合同和用人单位的规章制度中关于夜班安排的约定。
• 若认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情况，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司因为员工不上夜班而辞退员工是否合法，以及是否需要赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。