单位关闭对夜班员工的补偿是否合法，取决于关闭的原因及是否按照法律规定进行了处理。以下是详细分析：
合法关闭与补偿：
- 如果单位因合法原因（如经营不善、合同到期等）关闭，并且按照《劳动合同法》等相关法律规定，对夜班员工进行了妥善的安置或经济补偿，那么这种补偿是合法的。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法关闭与赔偿：
- 如果单位无故关闭或未经法定程序即关闭，导致夜班员工失业且未获得应有的经济补偿，那么这种关闭行为及未补偿的做法是违法的。
- 在这种情况下，夜班员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
建议与维权：
- 夜班员工在遇到单位关闭时，应首先了解关闭的原因及是否获得了应有的经济补偿。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位关闭对夜班员工的补偿是否合法，关键在于关闭的原因是否合法以及是否按照法律规定进行了处理。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取法律措施进行维权。