关于单位倒闭的补偿问题以及夜班补贴的索要问题，结论如下：
单位倒闭时的员工补偿
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资及福利的结清：除了经济补偿金外，用人单位在破产时还需结清员工的工资、加班费、未休年假的工资报酬等所有应得收入，以及为员工缴纳社会保险费和住房公积金至破产清算结束之日止。
- 特殊情况的补偿：如果用人单位因破产而无法按照正常程序支付经济补偿金，员工的权益可能会受到一定影响。但根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资和经济补偿金在破产财产分配中享有优先受偿的权利。
员工是否可以索要夜班补贴
- 夜班补贴的性质：夜班补贴通常属于用人单位给予员工的额外福利或劳动报酬的一部分，其支付与否以及支付标准往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 索要夜班补贴的条件：如果员工的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了夜班补贴的支付条件和标准，且员工确实符合领取夜班补贴的条件（如实际从事了夜班工作），那么员工有权向用人单位索要夜班补贴。
- 单位倒闭时的夜班补贴索要：在单位倒闭的情况下，如果夜班补贴属于员工应得收入的一部分，且尚未支付，那么员工在要求经济补偿金的同时，也可以要求用人单位结清夜班补贴。这同样受到《企业破产法》中关于员工工资和经济补偿金优先受偿规定的保护。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与夜班工作相关的证据，如排班表、考勤记录等，以证明自己实际从事了夜班工作并符合领取夜班补贴的条件。
- 了解用人单位规章制度：查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解夜班补贴的支付条件和标准。
- 及时主张权利：在单位倒闭后，员工应及时向破产管理人或相关机构主张自己的经济补偿金和夜班补贴等权益，以免错过优先受偿的机会。
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