结论前置：单位倒闭账上没钱时，员工的工资、经济补偿金等权益在法律上仍然享有优先受偿权。员工可以通过破产清算程序或劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律保障员工权益

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准有上限规定。

2. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定

   • 职工债权的优先清偿顺序：在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金等均优先于普通债权进行清偿。这确保了即便在公司资不抵债的情况下，员工的这些核心权益也能得到最大程度的保障。

二、员工如何维权

1. 申报债权

   • 在公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，以确保在破产财产分配中得到优先考虑。

2. 法律途径维权

   • 如果公司未按时支付经济补偿或存在其他劳动纠纷，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些程序中，员工可以依据上述法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 仲裁与诉讼流程：员工需准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的处理

1. 公司账上确实无钱可赔

   • 即便公司账上无钱，员工的债权仍然有效。在破产清算过程中，破产管理人会尽力追讨公司资产，包括应收账款、无形资产等，以用于清偿债务。员工的债权会按照法定顺序优先受偿。

2. 公司法定代表人或股东的责任

   • 在某些情况下，如果公司法定代表人或股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，他们可能需要对公司债务承担连带责任。但这需要具体证据支持，并由法院进行裁决。

四、注意事项

1. 及时行动：员工应密切关注公司动态，一旦发现公司有倒闭迹象，应立即采取行动，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
2. 保留证据：员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 了解法律程序：员工应了解劳动争议解决的相关法律程序，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。

总结来说，尽管单位倒闭可能给员工带来经济损失，但法律已经为员工提供了全面的保障措施。员工应了解自己的权益，并依法采取适当行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。