单位倒闭时，是需要贴补（即补偿）员工工资的，这主要包括经济补偿金以及结清未支付的工资和福利待遇。以下从几个方面详细解释：

一、经济补偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
  • 例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
  • 若员工月工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金按三倍计算，即3 × 10000 × 5（工作年限，假设不超过12年）= 150000元。

二、工资及福利待遇的结清

• 单位倒闭前，应结清员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
• 工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性收入不属于此范畴。

三、优先清偿权

• 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金享有优先清偿权。这意味着，在清偿其他债务之前，应首先保障员工的这些权益。

四、特殊群体的额外补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 除经济补偿金外，部分地区可能要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。

2. 工伤员工：

   • 除经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。

五、法律途径与建议

• 若单位未依法支付相应赔偿，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在申请仲裁或诉讼时提供有力证据。

总结与建议：

单位倒闭时，员工有权获得经济补偿金以及结清未支付的工资和福利待遇。这些权益在破产清算中享有优先受偿权。若单位未依法支付，员工应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。