当单位倒闭时，员工确实有权获得一定的补偿，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，它们明确规定了用人单位在特定情况下终止劳动合同时需要支付经济补偿。

二、拖欠的工资

• 当单位倒闭时，它还需要足额支付员工的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这些拖欠的工资在破产清算时应优先予以支付，以确保员工的劳动成果得到回报。

三、社会保险费用

• 如果单位在倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费，那么在清算过程中，它需要补缴所欠的社保费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是为了确保员工的社保权益不受影响。

四、支付顺序与实际情况

1. 支付顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在企业破产财产清偿中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等处于较优先的地位，仅次于破产费用和共益债务。

2. 实际情况影响：

   • 然而，如果企业的破产财产不足以支付所有费用，员工最终获得的赔偿可能会减少或无法完全获得。此外，如果企业因不可抗力因素（如自然灾害）导致的倒闭，且这些因素在合同中已被明确为免责条款，员工可能无法获得经济补偿金。同样，如果员工在企业倒闭前主动离职或因严重违反公司规定被解雇，也可能无法获得赔偿金。

五、建议与总结

• 为确保自身权益，员工应密切关注企业的动态，了解相关的法律法规，并在必要时咨询专业律师或法律顾问以获取具体的法律建议。同时，企业也应在经营过程中注重合规管理，确保在倒闭时能依法妥善处理员工的赔偿问题，以维护社会的稳定和谐。

综上所述，当单位倒闭时，员工有权获得经济补偿金、拖欠的工资以及社会保险费用的补缴。但具体能否获得以及获得的金额多少，会受到法律法规、合同条款以及企业实际情况等多重因素的影响。