公司取消夜班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、夜班费的支付依据
夜班费通常被视为对员工在夜间工作的一种额外补偿，其支付依据可能来源于劳动合同、公司规章制度或行业惯例。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班费的支付标准和条件，那么公司就有义务按照约定支付夜班费。
二、公司取消夜班费的合法性分析
合同有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班费的支付，那么公司单方面取消夜班费就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当继续履行合同义务，支付夜班费。员工有权要求公司继续支付，或通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定夜班费的支付，或者规定不明确，那么公司取消夜班费的合法性就需要从其他角度进行分析。
- 在这种情况下，夜班费可能被视为公司额外提供的福利，而非合同义务。公司有权根据经营状况、成本考量等因素决定是否继续支付夜班费。但公司需注意，如果取消夜班费的行为严重影响了员工的劳动权益，且未采取任何补救措施（如提供其他形式的补偿），则可能面临法律风险。
三、特殊情况下的考虑
- 协商一致并书面变更：如果公司与员工就夜班费的支付达成新的协议，并通过书面形式变更了劳动合同或公司规章制度中关于夜班费的约定，同时该变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下取消夜班费是合法的。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整需要取消夜班费，且能够证明这一决策的合理性，并提前与员工进行充分沟通协商，那么取消夜班费的行为可能被视为合法。但公司仍需考虑员工的合理诉求，尽可能提供替代方案或补偿措施。
四、法律建议
对于公司：
- 在决定取消夜班费前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保取消行为不违反合同约定。
- 提前与员工沟通协商，说明取消原因及必要性，尽可能达成共识。
- 考虑员工的合理诉求，提供替代方案或补偿措施，以减轻取消夜班费对员工的影响。
对于员工：
- 了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于夜班费的约定。
- 如果公司取消夜班费且违反合同约定，员工有权要求公司继续支付或通过法律途径维权。
- 在与公司沟通协商时，保持理性态度，明确表达自己的诉求和期望。
总结来说，公司取消夜班费的合法性取决于劳动合同中的约定、取消行为的合理性以及对员工权益的实际影响。为避免法律风险，建议公司在决定取消夜班费前进行充分评估和沟通协商；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。