公司直接取消夜班工资补贴和工龄工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定：

   • 夜班工资补贴：根据《劳动法》及相关规定，夜班工作因其特殊性，劳动者通常有权获得额外的夜班津贴或补贴。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班工资补贴的发放标准和条件，公司直接取消该补贴可能构成违约或违反规章制度，劳动者有权要求公司继续支付。
   • 工龄工资：工龄工资是公司根据劳动者的工作年限给予的额外报酬，旨在激励员工长期为公司服务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，公司直接取消工龄工资同样可能构成违约或违反规章制度，劳动者有权要求公司恢复支付。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定或规定：

   • 夜班工资补贴：在缺乏明确约定或规定的情况下，公司是否支付夜班工资补贴可能取决于行业惯例、公司政策或双方协商。若公司之前一直支付夜班工资补贴，且劳动者对此形成了合理期待，公司突然取消可能引发劳动争议。此时，劳动者可以尝试与公司协商，或依据《劳动法》中关于劳动报酬的公平原则，主张公司应继续支付夜班工资补贴。
   • 工龄工资：同样，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资，公司是否支付工龄工资可能取决于公司的自主决策。然而，一旦公司决定支付工龄工资，并形成了稳定的支付习惯，突然取消可能损害劳动者的合法权益。劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，主张公司应继续支付工龄工资，或要求公司给予合理的解释和补偿。

法律建议：

• 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解夜班工资补贴和工龄工资的发放标准和条件。
• 与公司协商：若公司决定取消夜班工资补贴或工龄工资，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法取消夜班工资补贴或工龄工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司直接取消夜班工资补贴和工龄工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。