取消员工的夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了夜班工作安排：

   • 用人单位在未经与员工协商一致的情况下，单方面取消夜班可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其中明确的工作时间（包括夜班）是合同的重要组成部分。
   • 如果用人单位确实需要调整工作时间（如取消夜班），应与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见。若员工同意调整，则双方可签订变更劳动合同的协议；若员工不同意，用人单位不能单方面强制取消夜班，否则可能面临法律责任。

2. 若劳动合同中未明确约定夜班工作安排：

   • 用人单位在安排工作时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的工作时间、休息休假等权益得到保障。
   • 如果用人单位之前一直安排夜班，但劳动合同中并未明确约定，此时用人单位若想取消夜班，同样需要与员工进行协商。因为员工可能已经习惯了夜班工作，突然取消可能对其生活和工作造成影响。
   • 若员工同意取消夜班，则双方可协商调整工作时间；若员工不同意，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果取消夜班导致员工的工作时间超出法定标准，则用人单位的行为可能违法。
   • 同时，用人单位在安排工作时，应充分考虑员工的身体健康和合理需求，避免过度加班和不合理的工作安排。

建议：

• 用人单位在考虑取消夜班时，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保调整工作时间的合法性。
• 与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意见和需求，尽量达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，用人单位应谨慎处理，避免单方面强制取消夜班引发劳动争议。
• 在整个过程中，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

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