公司直接取消工龄工资是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。此时，员工同样有权要求公司继续支付工龄工资，或通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定：

   • 在这种情况下，公司取消工龄工资的合法性将取决于多种因素，包括公司是否遵循了民主程序、是否提供了合理的补偿等。如果公司能够证明取消工龄工资是出于经营需要，并且已经与员工进行了充分沟通，提供了合理的补偿方案，那么取消行为可能是合法的。但即便如此，公司也应谨慎行事，确保决策过程的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消工龄工资是合法有效的。
   • 另外，在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司也有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。

法律建议：

• 对于公司：在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。

• 对于员工：如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司继续支付工龄工资或提供合理的补偿方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经协商一致擅自取消工龄工资，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

• 如果员工认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，但未及时采取行动维护自己的权益，可能导致自己的损失扩大或无法得到有效补偿。

综上所述，公司直接取消工龄工资的合法性需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。