医院取消夜班费是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同及规章制度的角度：

   • 若医院与员工签订的劳动合同中明确规定了夜班费的支付标准，或医院的规章制度中明确规定了夜班费的发放，那么医院单方面取消夜班费可能构成违约或违反规章制度。在此情况下，员工有权要求医院继续支付夜班费，或通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定夜班费的支付，但医院长期、稳定地支付夜班费，形成了事实上的支付习惯，员工也可能基于这种习惯主张夜班费的支付。不过，这种主张的成立需要具体证据支持，如工资条、银行流水等。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定夜班费的具体支付标准或是否必须支付。夜班费通常被视为一种加班费或特殊工作条件下的津贴，其支付与否及支付标准往往由用人单位与员工协商确定，或依据用人单位的规章制度执行。
   • 如果医院取消夜班费是基于合理的经营考虑，且未违反法律法规的强制性规定，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种取消可能是合法的。但医院需确保取消夜班费不会损害员工的合法权益，如导致员工工资低于当地最低工资标准等。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权要求医院就取消夜班费的原因进行合理解释，并有权要求医院提供相关的经营数据和财务状况以支持其决定。
   • 如果员工认为医院取消夜班费的行为侵犯了其合法权益，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果医院取消了夜班费，首先应查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解夜班费的支付规定。如果认为医院的取消行为不合理，可以与医院进行沟通协商，要求医院恢复夜班费的支付或提供合理的补偿方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明医院取消夜班费的行为是不合理的，如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等。

可能后果：

• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，医院可能需要支付拖欠的夜班费及可能的赔偿金。
• 如果医院取消夜班费的行为被认定为违法或违约，还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉损失等后果。