结论：违反安全管理规定被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工严重违反安全管理规定，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿；若员工行为未达严重程度，用人单位违法解除则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 严重违反安全管理规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为对用人单位的生产安全、经营管理等造成了重大影响或损失。
   • 举例：若员工在明知存在安全隐患的情况下，仍故意违反操作规程，导致生产事故或人员伤亡，这种行为很可能被认定为严重违反安全管理规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 未达严重程度的情况：

   • 如果员工虽然违反了安全管理规定，但并未达到“严重”的程度，或者用人单位无法证明员工的行为达到了“严重”的标准，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工因疏忽大意违反了某项安全管理规定，但并未造成实际损失或影响，用人单位却以此为由解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的安全管理规定，避免因疏忽或故意违反规定而面临被辞退的风险。如果不幸被辞退，且认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定完善的安全管理规定，并确保员工知晓并遵守。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为达到了“严重违反”的标准，以避免违法解除的风险。

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