若公司安全规定明确且合理，员工违反后被开除，通常难以获得赔偿；但若公司安全规定存在不合法情形，员工被开除后则可能有机会争取赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司安全规定合法且合理的情况

1. 员工义务：员工有遵守公司规章制度的义务，这是劳动合同中的基本要求。如果公司安全规定明确且合理，员工应当严格遵守。

2. 严重违纪：若员工严重违反公司安全规定，且该规定已经向员工公示或告知，公司有权依据规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，公司明确规定在特定区域禁止吸烟，员工却故意违反并引发火灾，这种情况下公司开除员工是合法的。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司安全规定存在不合法情形的情况

1. 规定不合法：如果公司安全规定本身不合法，如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么即便员工违反规定，公司开除员工也可能构成违法解除。

2. 赔偿机会：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如公司安全规定、辞退通知、谈话记录等，以证明公司开除行为的违法性。

三、其他可能的情况

1. 证据不足：如果公司没有充分证据证明员工违反安全规定，或者开除决定的作出不符合公司既定流程，员工也可以尝试通过劳动仲裁等方式要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 协商解决：在发生劳动纠纷时，双方也可以尝试通过协商来解决。如果协商成功，可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的安全规定，避免因违反规定而面临被开除的风险。
• 如果公司以违反安全规定为由开除员工，员工应当及时了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。