结论概述：因安全隐患辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若安全隐患构成劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”或用人单位存在过错导致安全隐患，且用人单位未依法履行相关程序，则员工有权要求补偿；反之，若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
详细分析：
安全隐患构成“客观情况发生重大变化”：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 若安全隐患严重到足以构成劳动合同无法履行的客观情况，且用人单位已依法履行协商程序但未能达成协议，那么用人单位在依法解除劳动合同的同时，需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致安全隐患：
- 如果安全隐患是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全培训义务等）导致的，且这种过错直接影响了劳动合同的履行，那么员工有权要求用人单位承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，员工不仅可以要求经济补偿，还可以根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任，如赔偿损失等。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如果安全隐患并不构成劳动合同无法履行的客观情况，或者用人单位已经依法采取了措施消除了安全隐患，但员工仍然拒绝履行劳动合同或存在其他严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为解除劳动合同是基于员工的过错或违反规章制度的行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因安全隐患被辞退，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位是否依法履行了相关程序。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保工作环境的安全和员工的健康。在解除劳动合同时，应依法履行相关程序，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果员工因安全隐患受到损害，还可以根据具体情况要求用人单位承担医疗费、误工费等赔偿责任。
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