员工因旷工被辞退，一般情况下是没有补偿的，但在特定情况下可能获得补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
适用条件：
- 用人单位必须有合法有效的规章制度，该制度应明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓相关规定。
- 员工实际旷工行为达到了规章制度所规定的可以解除劳动合同的标准。
实例说明：
- 如某公司《员工手册》明确规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该手册已向全体员工公示。若员工张三连续旷工4天，公司据此辞退张三，则张三无权请求经济补偿。
二、可能获得补偿或赔偿的特殊情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度本身不合法，如制定程序不合法或内容违反法律、法规规定，则即便员工旷工，用人单位依据此规章制度辞退员工也可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 即使规章制度合法有效，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定程序。例如，某些情况下需事先将解除劳动合同的理由通知工会。
- 若用人单位未履行这些法定程序，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权请求用人单位支付赔偿金。
旷工天数较少且情节较轻：
- 如果员工旷工天数较少，且公司规章制度中并未明确规定旷工几天即可辞退，或者员工有合理的解释（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接辞退。
- 在这种情况下，如果后续双方协商一致解除劳动合同，或者公司基于其他原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，员工可能有权获得相应的经济补偿金。
公司规章制度不明确或存在争议：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工的具体处罚措施，或者员工对公司的辞退决定存在异议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在争议解决过程中，如果最终认定公司的辞退决定缺乏合法依据或程序不当，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与注意事项
- 对于员工：在面临因旷工被辞退的情况时，应首先审查公司的规章制度是否合法有效，以及自己的旷工行为是否确实达到了规章制度所规定的可以解除劳动合同的标准。同时，关注公司辞退自己的程序是否合法，如是否通知了工会等。
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序进行辞退。在辞退员工前，应充分收集证据证明员工的旷工行为，并确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
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