老员工因旷工被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及旷工的严重程度是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
规章制度合法有效且已公示：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向全体员工公示，确保员工知晓相关内容。例如，公司可以通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式进行公示。
旷工事实清楚：
- 用人单位需有确凿证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
解除程序合法：
- 用人单位解除劳动合同的程序需符合法律规定，包括事先通知工会（如已建立）或听取职工代表意见（如未建立工会）。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果规章制度在制定过程中未经民主程序，或者未向劳动者公示，劳动者不知晓相关内容，那么用人单位依据这样的规章制度解除劳动合同可能是违法的。
解除程序不合法：
- 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会或未通过其他方式听取职工代表意见，可能构成违法解除。
旷工未达到严重程度：
- 如果员工虽存在旷工行为，但并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位解除劳动合同可能缺乏合法依据。例如，公司规章制度规定旷工10天以上才属于严重违纪，而老员工仅旷工2天即被开除。
赔偿责任：
- 在违法解除劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2。
三、特殊情况下的考量
不可抗力因素：
- 在某些极端情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，且员工已及时通知公司并提供了相关证明，此时员工的旷工行为可能不应被视为故意违反规章制度。
公司违法解除的其他情形：
- 如果公司在解除劳动合同时存在其他违法行为，如未提供充分证据证明员工旷工、未遵循法定程序等，员工也有权要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
在处理老员工因旷工被辞退是否需要赔钱的问题时，用人单位应确保自身规章制度的合法性、有效性及公示性，并严格遵守解除劳动合同的法定程序。同时，对于旷工行为的认定和处理也应遵循公平、合理的原则。如果用人单位或员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。