若因负安全监督责任被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以“负安全监督责任”为由，违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在单位工作了3年，月工资为5000元，因负安全监督责任被违法辞退，则您应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（倍）=6个月工资，即30000元。

2. 若用人单位以“负安全监督责任”为由，合法解除劳动合同：

   • 如果劳动者确实存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，且这一行为与负安全监督责任直接相关，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：用人单位需要证明劳动者的失职行为确实给单位造成了重大损害，且这一损害与劳动者的安全监督责任直接相关。如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 若用人单位解除劳动合同的程序不合法：

   • 即使劳动者确实存在负安全监督责任的情况，但如果用人单位在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未听取劳动者意见、未通知工会等），也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您因负安全监督责任被辞退，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、安全监督报告、同事证言等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。