结论：违反工作纪律被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退的合法性及程序合规性。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法辞退且程序合规

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律法规（如不得规定“迟到一次即辞退”等不合理条款）。
  • 违纪事实明确：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、盗窃、打架斗殴等），且违纪行为与规章制度中的条款对应。
  • 程序合规：辞退前需通知工会（如有），并告知劳动者辞退理由及依据。
• 结果：若满足上述条件，用人单位无需支付补偿；若未满足（如规章制度未公示、证据不足、程序违法），则可能构成违法辞退。

2. 用人单位违法辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
• 常见违法情形：
  • 规章制度未公示或未告知劳动者；
  • 违纪行为轻微（如偶尔迟到）但被认定为“严重违纪”；
  • 未通知工会或未听取劳动者申辩；
  • 辞退理由与事实不符（如以“违反纪律”为由掩盖裁员目的）。
• 赔偿金计算：
  • 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
    （例：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）
  • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。

3. 特殊情形：劳动者存在过错但未达“严重”程度

• 处理方式：若劳动者违纪行为较轻（如偶尔迟到、未完成工作任务），用人单位应优先通过警告、扣绩效等方式处理，而非直接辞退。若直接辞退，可能被认定为违法解除。
• 建议：劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，并保留违纪证据（如考勤记录、监控录像等），以便后续维权。

4. 劳动者如何维权？

• 步骤：
  1. 收集证据：包括劳动合同、规章制度、违纪通知、工资记录等；
  2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
  3. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：违反工作纪律被辞退是否有补偿，核心在于用人单位辞退的合法性。若用人单位程序合法、证据充分，则无需补偿；若违法辞退，劳动者可主张赔偿金。建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，评估用人单位行为的合法性，并依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。