员工因过错被辞退后是否有补偿，需根据具体情况综合判断，结论如下：

1. 无需支付补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位据此将其辞退，则无需支付经济补偿。

1. 需要支付补偿或赔偿的情况

   • 规章制度不合法或程序不合规：若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，或辞退程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），则可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 过错程度较轻：如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，也属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工小张在公司工作了2年零8个月，月工资为6000元，因过错较轻被公司违法辞退，则小张可获得的经济补偿为：\(6000 \times 3 = 18000\)元（按3年计算，每满一年支付一个月工资）。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即\(18000 \times 2 = 36000\)元。

1. 维权途径

若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时采取合适的维权措施。用人单位在辞退员工时，也应确保辞退决定的合法性和合理性，避免不当解雇引发的劳动争议。

如有具体疑问或需求，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。