若公司安全规定明确且合理，员工因违反安全规定被劝退（开除），通常难以获得赔偿。因为员工有遵守公司规章制度的义务，严重违反安全规定可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，也存在一些例外情况，以下为你详细分析：

公司安全规定制定程序不合法

如果公司安全规定制定程序不合法，比如未向员工公示或未经民主程序制定，以此为由开除员工，员工可能有机会争取赔偿。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。若公司未遵循这些程序，其规章制度可能对员工不产生约束力，以此为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司无充分证据证明员工违规或开除流程不合规

若公司没有充分证据证明员工违反安全规定，或者开除决定的作出不符合公司既定流程，员工也可尝试通过劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体操作建议

• 收集证据：员工应收集能证明公司规章制度不合法、无充分证据证明自己违规或开除流程不合规的证据，如规章制度文本、公示记录、开除决定文件、与公司的沟通记录等。
• 申请劳动仲裁：员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

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