结论：违反公司规定被劝退是否有补偿，主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及是否存在其他特殊情况。以下是具体分析：
一、无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规
- 公司规定合法：公司的规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。这是公司规章制度具有法律效力的前提。
- 员工严重违规：员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 合法解除劳动合同：在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
双方协商一致且不支付补偿
- 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。
二、需要支付补偿的情形
公司规定不合法
- 规定违法：若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育、设定不合理的试用期等），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 支付赔偿金：员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工违规行为未达严重程度
- 违规行为轻微：若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 支付赔偿金：员工可以要求支付赔偿金，标准同上。
公司未履行民主程序与公示
- 程序违法：如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。
- 违法解除劳动合同：以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司辞退证据不足
- 证据不足：即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。
- 支付赔偿金：员工同样可以要求支付赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
未签劳动合同
- 若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿，并可能面临其他法律责任。
非法设定试用期
- 若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。
逾期支付薪水
- 若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也需支付相应的经济补偿。
证据收集与法律途径
- 证据收集：员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：在面临被公司劝退的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。