被劝退是否有赔偿，主要取决于劝退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 如果公司无正当理由劝退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的赔偿情况（协商一致）：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准如下：
     • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退的赔偿情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等法定过错行为，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，被劝退时是否有赔偿，需根据具体情况判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如果你面临被劝退的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。