因双方协商一致被劝退，员工通常是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

一、有经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，当公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应1个月，合计4个月）。

2. 公司存在过错导致的劝退

   • 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿。这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的劝退

   • 如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工应得的经济补偿为4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。

二、无经济补偿的情形

1. 员工有过错

   • 员工若严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。

2. 双方协商一致且明确约定不支付补偿

   • 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。不过，从保护劳动者权益的角度出发，这种约定往往会被视为无效或可撤销，特别是在公司存在过错或违法解除劳动合同的情况下。

三、注意事项与建议

1. 证据收集

   • 员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 法律途径

   • 如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。

3. 及时咨询

   • 在面临劝退问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。

综上所述，因双方协商一致被劝退时，员工通常是有权获得经济补偿的。但具体是否获得补偿以及补偿的金额，还需要根据劝退的具体原因、是否符合法律规定以及双方是否达成一致意见等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。