试用期睡觉被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。

1. 无需支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，且劳动者在试用期内上班睡觉的行为明确违反了这些规章制度，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由辞退，通常无需支付赔偿。因为试用期内，单位同样有权利依据相关规定来管理员工，确保工作秩序和效率。

2. 需要支付赔偿的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度等法定辞退情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知等），则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资的二倍。

综上所述，试用期睡觉被辞退是否有补偿，关键在于用人单位是否能证明劳动者有严重违反规章制度的行为，以及辞退程序是否符合法律规定。如果用人单位无法证明或程序违法，劳动者则有权要求赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。