试用期睡岗被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
试用期解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。睡岗行为，如果严重违反了公司的规章制度，或者被认定为不符合录用条件（比如岗位需要高度警觉性，而睡岗显然无法满足这一要求），那么公司以此为由解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
规章制度与录用条件的重要性
规章制度：公司需要有明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已向劳动者公示。规章制度中应明确规定睡岗等行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么以睡岗为由解除劳动合同可能构成违法解除。
录用条件：公司需要在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中或者入职时向劳动者明确告知。录用条件应具体、明确，且与岗位需求相关。如果睡岗行为被明确列为不符合录用条件之一，那么公司以此为由解除劳动合同是合法的。
违法解除的后果
如果公司以睡岗为由解除劳动合同，但无法证明睡岗行为严重违反了规章制度或者不符合录用条件，或者规章制度制定程序不合法，那么公司的解除行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。
实际建议
审查规章制度与录用条件：如果你认为公司的解除行为可能违法，首先审查公司的规章制度和录用条件是否合法、明确，以及是否已向你公示。
收集证据：收集与睡岗行为相关的证据，比如监控录像、同事证言等，以证明你的行为是否确实构成了严重违纪或者不符合录用条件。
咨询专业意见：如果你对公司的解除行为有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，试用期睡岗被开除是否有赔偿，取决于公司的解除行为是否合法。如果公司能够证明睡岗行为严重违反了规章制度或者不符合录用条件，那么解除行为是合法的，无需支付赔偿；否则，可能构成违法解除，你需要有权要求公司支付赔偿金。